09 Νοε 2023
Σε αυτό το σύνδεσμο θα έχετε πρόσβαση στην έρευνα του HIGGS για την εργασιακή συμπερίληψη στις Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών.
Το δείγμα της έρευνάς ήταν 61 Οργανώσεις που συμπλήρωσαν ένα διαδικτυακό ερωτηματολόγιο.
Οι Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών παγκοσμίως αποτελούν μικρά οικοσυστήματα όπου εργάζονται και διεκδικούν δικαιοσύνη και ισότητα για όλο τον κόσμο. Έννοιες όπως η συμπερίληψη αποτελούν βασικό άξονα αρχών και κανόνων δεοντολογίας. Στην Ελλάδα, οι Οργανώσεις της Κοινωνίας των Πολιτών (Ο.Κοι.Π.) μπορούν να αντιμετωπίσουν προκλήσεις σχετικά με την εργασιακή συμπερίληψη ευπαθών ομάδων λόγω των κοινωνικών, οικονομικών και πολιτικών συνθηκών.
Σε αυτή την έρευνα θα βρείτε:
- Στοιχεία για την εργασιακή συμπερίληψη ευάλωτων κοινωνικών ομάδων
- Προτάσεις για πιο συμπεριληπτικές πολιτικές ανθρώπινων πόρων που μπορούν να συμβάλουν στην ενίσχυση της εργασιακής συμπερίληψης ευπαθών ομάδων στις Ο.Κοι.Π. και στη βελτίωση της κατάστασης στην αγορά εργασίας γενικότερα.
Μερικά Ενδιαφέροντα Συμπεράσματα:
- Η συμμετοχή γυναικών σε θέσεις ευθύνης, όπου ειδικά στην ανώτατη διοίκηση το ποσοστό φτάνει το 51.40%. Αυτό υποδεικνύει μια θετική τάση ως προς την ισότητα των φύλων.
- Το υψηλό ποσοστό συμπερίληψης νέων στα ΔΣ των οργανώσεων, συγκεκριμένα το 55.7% των οργανώσεων δήλωσε πως το μεγαλύτερο μέρος του ΔΣ είναι κάτω των 50 ετών.
- 83.6% του δείγματος επιθυμεί να αυξήσει τα ποσοστά συμπερίληψης.
- Ανύπαρκτα σχεδόν σε όλες τις κατηγορίες τα αποφυλακισμένα και τα τρανς άτομα κατακτώντας την κορυφή σε έλλειψη συμπερίληψης σε μικρή απόσταση από τους πρώην χρήστες και τους Ρομά. Χαμηλά ποσοστά σε όλες τις ιεραρχικές βαθμίδες έχουν και άτομα Μεταναστευτικής/Προσφυγικής καταγωγής.
Διαβάστε περισσότερα ΕΔΩ.
